在基金公司熱火朝天地開展一年一度校園招聘，以期實現(xiàn)“吐故納新”的同時，北京商報記者注意到，行業(yè)內(nèi)基金經(jīng)理這一崗位的變動也較為頻繁。9月29日，11家公募旗下共計14位基金經(jīng)理的任職情況發(fā)生變更。值得一提的是，據(jù)Wind數(shù)據(jù)顯示，截至9月29日，年內(nèi)已有125家基金管理人新聘基金經(jīng)理475人，同時也有108家基金管理人旗下基金經(jīng)理離任246人，均較去年同期增長。在業(yè)內(nèi)人士看來，基金經(jīng)理頻繁流動的背后，可能與基金公司企業(yè)文化、企業(yè)管理理念以及薪酬待遇等因素有關(guān)，這也可能不利于基金資產(chǎn)管理的連貫性與穩(wěn)定性。

近期，將新一年校園招聘提上日程大舉納新的基金公司，旗下產(chǎn)品“舵手”的變更同樣有些頻繁。北京商報記者注意到，僅9月29日，就有易方達基金、匯添富基金、工銀瑞信基金等11家公募發(fā)布旗下產(chǎn)品的14位基金經(jīng)理變更公告。其中，3人因個人原因離任，4人因內(nèi)部調(diào)整原因離任，7人為基金產(chǎn)品的新任基金經(jīng)理。

具體來看，工銀聚豐混合新增陳丹琳為基金經(jīng)理，與景曉達共同管理該只產(chǎn)品;匯安信利債券新增楊坤河為基金經(jīng)理，與仇秉則共同履職;華夏滬深300指數(shù)增強由袁英杰與宋洋共同管理;國泰中證全指軟件ETF則新增苗夢羽與梁杏共同管理。

另一方面，部分產(chǎn)品因原基金經(jīng)理離任而新增基金經(jīng)理。其中，嘉實養(yǎng)老2030混合(FOF)等3只產(chǎn)品的原基金經(jīng)理鄭科因業(yè)務(wù)調(diào)整原因離任，并新增曹越奇為上述產(chǎn)品的新任基金經(jīng)理;匯添富滬港深新價值股票原基金經(jīng)理楊威風也因公司內(nèi)部工作調(diào)整離任，黃耀鋒成為該產(chǎn)品的新任基金經(jīng)理;大摩強收益?zhèn)?只產(chǎn)品的原基金經(jīng)理張雪則因個人原因離任，并新增施同亮為新任基金經(jīng)理。

此外，部分由多位基金經(jīng)理共同管理的產(chǎn)品也出現(xiàn)個別基金經(jīng)理離任的情況。如易方達匯智穩(wěn)健養(yǎng)老一年持有混合(FOF)的基金經(jīng)理楊培鴻，以及國融融興靈活配置混合、國融融泰靈活配置混合的基金經(jīng)理梁國桓均因個人原因離任;而蜂巢添元純債的基金經(jīng)理李海濤、中信建投醫(yī)藥健康的基金經(jīng)理欒江偉則分別因內(nèi)部調(diào)整、公司業(yè)務(wù)安排等原因離任。

除上述提及的基金經(jīng)理外，整體來看，年內(nèi)已有不少基金經(jīng)理的職位發(fā)生變動。據(jù)Wind數(shù)據(jù)顯示，截至9月29日，年內(nèi)已有125家基金管理人新聘基金經(jīng)理475人，同時也有108家基金管理人旗下基金經(jīng)理離任246人。而去年同期，業(yè)內(nèi)僅新增基金經(jīng)理363人，離任198人。根據(jù)上述數(shù)據(jù)可以計算，年內(nèi)新聘的基金經(jīng)理同比增30.85%，離任人次同比增24.24%。

值得一提的是，Wind數(shù)據(jù)還顯示，截至9月29日，共有嘉實基金、廣發(fā)基金、鵬華基金等7家公募年內(nèi)新聘基金經(jīng)理數(shù)超過10人。其中，嘉實基金以年內(nèi)新聘16位基金經(jīng)理暫居榜首。而年初至今，也有多家公司旗下基金經(jīng)理離任情況明顯，如新華基金、北信瑞豐基金、國投瑞銀基金等。

對于年內(nèi)基金經(jīng)理流動頻繁的原因，財經(jīng)評論員郭施亮認為，可能與基金公司企業(yè)文化、企業(yè)管理理念以及薪酬待遇等因素有關(guān)，基金公司缺乏具有競爭力的薪酬待遇，也會加快人才流失，基金行業(yè)的競爭，歸根到底還是人才爭奪戰(zhàn)，也會影響未來基金業(yè)績表現(xiàn)的好壞。而基金經(jīng)理頻繁變動，尤其是長期業(yè)績突出的基金經(jīng)理離任，從基金管理的角度來看，并不利于基金資產(chǎn)管理的連貫性與穩(wěn)定性，同時也可能會加快人才流動。

那么，基金經(jīng)理頻繁變動的同時，新聘的基金經(jīng)理多來自哪些機構(gòu)?離任后的去向又有哪些?某大型公募內(nèi)部人士向北京商報記者直言，新聘的基金經(jīng)理一般都來自同行，離任有去往同業(yè)機構(gòu)的，也有去向保險資管等機構(gòu)的。另外，據(jù)Wind數(shù)據(jù)顯示，還有部分基金經(jīng)理離任后去往私募機構(gòu)或券商機構(gòu)。

針對業(yè)內(nèi)基金經(jīng)理流動頻繁的現(xiàn)狀，郭施亮建議道，“留住人才需要擁有良好的企業(yè)氛圍與管理環(huán)境，具有競爭力的薪酬待遇也是非常關(guān)鍵的。同時，建立起高效的業(yè)績考核機制，提升薪酬待遇與股權(quán)期權(quán)分配機制有利于更好地留住人才”。