省人社廳近日印發(fā)《甘肅高層次專業(yè)技術(shù)人才津貼管理辦法》(以下簡(jiǎn)稱《辦法》)。《辦法》明確，享受津貼人員原則上每三年重新遴選調(diào)整一次，每人每月發(fā)放津貼1000元。

《辦法》將享受津貼人員遴選工作納入省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一管理，圍繞全省重點(diǎn)任務(wù)部署、重大項(xiàng)目建設(shè)人才需求，突出品德、能力和貢獻(xiàn)遴選人才;明確主管部門、用人單位在遴選工作中的主體作用，負(fù)責(zé)實(shí)施本部門、本地區(qū)遴選工作;將原來(lái)的兩年一次調(diào)整為三年，與省領(lǐng)軍人才、隴原青年英才聘期保持一致，便于用人單位統(tǒng)籌考慮人才推薦工作。

《辦法》明確，享受津貼人員實(shí)行總量控制、動(dòng)態(tài)調(diào)整?？偭靠刂圃?000人左右，原則上每三年重新遴選調(diào)整一次，三年周期內(nèi)根據(jù)實(shí)際需要、空缺名額等情況可進(jìn)行補(bǔ)充調(diào)整。遴選對(duì)象為在全省各類企事業(yè)單位(含中央在甘單位)全職工作，并且受聘為正高級(jí)職稱后在我省工作滿5年以上的專業(yè)技術(shù)人員。年齡一般在57周歲以下的在職在崗人員。已享受我省院士、甘肅省領(lǐng)軍人才、博士生導(dǎo)師等津貼的人員，按就高原則只享受其中一項(xiàng);黨政機(jī)關(guān)公務(wù)員和參公管理人員不在遴選范圍內(nèi);對(duì)同一年度已入選享受政府特殊津貼專家、甘肅省優(yōu)秀專家等高于或相當(dāng)層次由政府給予津貼的人員，原則上本年度不再重復(fù)推薦。

《辦法》明確， 三年周期內(nèi)對(duì)享受津貼人員每人每月發(fā)放津貼1000元。屬于下列變動(dòng)情形的，自變動(dòng)次月起停發(fā)津貼：1.調(diào)離我省或者擅自脫崗超過(guò)6個(gè)月的。2.由專業(yè)技術(shù)崗位轉(zhuǎn)為公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理)崗位或者其他行政崗位的。3.去世、退休的。4.學(xué)術(shù)不端、弄虛作假的，受到黨紀(jì)、政務(wù)處分及刑事處罰的。5.其他不再符合享受津貼人員條件情形的。

標(biāo)簽： 高層次專業(yè)技術(shù)人才 人才津貼管理 遴選人才 享受津貼人員