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4月24日,人力資源社會保障部專業(yè)技術(shù)人員管理司司長李金生在發(fā)布會上介紹,近年來,我國數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展較快,成效顯著,數(shù)字經(jīng)濟規(guī)模已經(jīng)連續(xù)多年位居世界第二。數(shù)字經(jīng)濟的創(chuàng)新驅(qū)動實質(zhì)上是人才驅(qū)動,推進數(shù)字產(chǎn)業(yè)化、產(chǎn)業(yè)數(shù)字化,關(guān)鍵都在人才。高水平數(shù)字技術(shù)工程師是我國人才隊伍的重要組成部分,是我國數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)性支撐。加快培育高水平數(shù)字技術(shù)工程師,是加快數(shù)字技術(shù)技能人才培養(yǎng)、支持戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展、助力數(shù)字經(jīng)濟和實體經(jīng)濟深度融合的必然要求。
數(shù)字技術(shù)工程師培育項目重點圍繞智能制造、大數(shù)據(jù)、區(qū)塊鏈、集成電路等數(shù)字技術(shù)領(lǐng)域的新職業(yè),以技術(shù)創(chuàng)新為核心,以數(shù)據(jù)賦能為關(guān)鍵,以國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù),以新職業(yè)培訓(xùn)教程為基礎(chǔ),分職業(yè)、分方向、分等級開展規(guī)范化培訓(xùn)、社會化評價,探索建立數(shù)字技術(shù)工程師認(rèn)證制度,每年培養(yǎng)培訓(xùn)數(shù)字技術(shù)技能人員8萬人左右。
他表示,目前,這個項目初步搭建起了項目框架的政策體系、組織體系、標(biāo)準(zhǔn)體系、培訓(xùn)體系和評價體系。
一是健全制度機制,加強監(jiān)管宣傳,規(guī)范項目實施,提出了繼續(xù)教育學(xué)時認(rèn)定、專業(yè)技術(shù)等級證書與職稱銜接認(rèn)定、領(lǐng)取職業(yè)培訓(xùn)補貼等相關(guān)支持政策。
二是《國家職業(yè)分類大典(2022年版)》新增了“數(shù)字技術(shù)工程技術(shù)人員”小類,發(fā)布了智能制造、大數(shù)據(jù)、區(qū)塊鏈、集成電路工程技術(shù)人員等數(shù)字技術(shù)類新職業(yè)13個,并且制定頒布了國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn),我們也出版了10個職業(yè)的初級培訓(xùn)教程35本,為數(shù)字技術(shù)人才培養(yǎng)培訓(xùn)奠定了基礎(chǔ)。
三是發(fā)揮社會機構(gòu)的主體作用,遴選建立培訓(xùn)機構(gòu)和評價機構(gòu)目錄,納入各地職業(yè)技能培訓(xùn)“兩目錄一系統(tǒng)”進行全過程監(jiān)管,堅持公平公正和質(zhì)量第一,實行考培分離,開發(fā)專業(yè)技術(shù)等級證書管理系統(tǒng),為人才培訓(xùn)和評價搭建了平臺。
四是推廣天津、重慶等地的培訓(xùn)經(jīng)驗,指導(dǎo)各地盡快出臺配套政策,推動項目落地見效。
李金生指出,數(shù)字技術(shù)工程師培育屬于創(chuàng)新性項目。下一步,人社部將緊貼黨和國家事業(yè)發(fā)展的需要,把握數(shù)字技術(shù)工程師成長規(guī)律,制定頒布國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn),組織開發(fā)新職業(yè)培訓(xùn)教程,實施規(guī)范化培訓(xùn)、社會化評價。通過培訓(xùn)項目的推進,吸引更多青年學(xué)習(xí)數(shù)字技術(shù),從事數(shù)字職業(yè),培養(yǎng)一大批高水平創(chuàng)新型數(shù)字技術(shù)工程師,推動數(shù)字經(jīng)濟和實體經(jīng)濟融合發(fā)展,努力闖出一條數(shù)字技術(shù)人才自主培養(yǎng)的新路。
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