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12月6日,三星顯示“提拔”27位年輕中高層,這是李在镕今年10月正式成為三星電子會(huì)長(zhǎng)后,三星顯示首次中高層人事大調(diào)整,以鞏固其在OLED行業(yè)的市場(chǎng)地位。
DISCIEN(迪顯咨詢)總經(jīng)理崔吉龍向第一財(cái)經(jīng)記者分析說(shuō),三星顯示退出大尺寸LCD(液晶面板)業(yè)務(wù)之后,目前主要以O(shè)LED面板業(yè)務(wù)為主。其中作為中流砥柱的小尺寸OLED業(yè)務(wù)曾經(jīng)占據(jù)絕對(duì)壟斷地位。近幾年,由于中國(guó)大陸廠商的技術(shù)和規(guī)模不斷成長(zhǎng),三星小尺寸OLED的市場(chǎng)份額已經(jīng)由95%以上下降到70%以下,市占率和利潤(rùn)不斷受到挑戰(zhàn)。
“這次三星顯示提拔多位‘新鮮血液’,一方面想繼續(xù)保持小尺寸OLED技術(shù)和新應(yīng)用中的領(lǐng)先優(yōu)勢(shì),另一方面想強(qiáng)化大尺寸QD-OLED業(yè)務(wù),想引領(lǐng)大尺寸高端顯示的發(fā)展。”崔吉龍說(shuō)。
6日,三星顯示實(shí)施了2023年高管人事調(diào)整,涉及副社長(zhǎng)8人、常務(wù)16人、專務(wù)3人,共27人。
三星顯示表示,此次提拔的是取得成果、具備成長(zhǎng)潛力的人物。如,三星顯示大型顯示事業(yè)部技術(shù)革新組長(zhǎng)、副社長(zhǎng)金成峰,帶頭改善QD OLED主要工藝效率;三星顯示大型顯示事業(yè)部EVEN技術(shù)組組長(zhǎng)、副社長(zhǎng)樸俊英,通過(guò)穩(wěn)定QD OLED沉積工藝,奠定量產(chǎn)基礎(chǔ)。
三星顯示此次人事調(diào)整,大力提拔年輕管理者,有40多歲的副社長(zhǎng)、30多歲的常務(wù)。像30多歲的中小型顯示器事業(yè)部B/P開(kāi)發(fā)集團(tuán)常務(wù)李正洙是背板工程專家,開(kāi)發(fā)了首個(gè)30Hz LTPS OLED工藝。三星顯示還選拔女性優(yōu)秀人才,如中小型顯示事業(yè)部材料開(kāi)發(fā)1集團(tuán)常務(wù)任子賢是發(fā)光材料開(kāi)發(fā)專家。
不僅三星顯示業(yè)務(wù)的中高層調(diào)整,三星電子的高管層也進(jìn)行了年度調(diào)整。如,三星電子DX部門全球營(yíng)銷中心主任李英熙,升任三星電子DX部門全球營(yíng)銷總經(jīng)理;三星電子中國(guó)戰(zhàn)略合作室副室長(zhǎng)楊杰,升任為三星電子中國(guó)戰(zhàn)略合作室室長(zhǎng)。三星電子將維持現(xiàn)有的2人代表理事制,在國(guó)內(nèi)外不確定的環(huán)境下謀求經(jīng)營(yíng)穩(wěn)定,并在未來(lái)進(jìn)行大膽的變革創(chuàng)新。
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