近兩月來，首批00后陸續(xù)從“象牙塔”步入社會，走向職場。隨之而來的 “00后整頓職場”也成為社交媒體上的熱點話題，并引發(fā)網(wǎng)友廣泛討論。00后們雷厲風(fēng)行“整頓職場”，敢于同不合理的陳規(guī)舊俗說不，干了很多老員工想干卻不敢干的事，老員工們對此有何看法?對職場新人們又有什么建議?日前，勞動報記者聯(lián)合申工社進行了一番調(diào)查。

網(wǎng)友

超半數(shù)對“00后整頓職場”

持理性眼光

本次調(diào)查共有2038人參與了問卷，參與者涵蓋機關(guān)事業(yè)單位、國企、民企、外企等。在“您是否認(rèn)同職場新人對職場陳規(guī)舊俗的處理方式?”這一選項中，超過半數(shù)受訪者(62%)保持理性的眼光看待這一處理方式，選擇“視具體情況而定”;僅有10%的受訪者明確表達了不認(rèn)同，另有28%的受訪者對此表達了充分認(rèn)同。

在留言區(qū)，許多職場“老員工”也紛紛表達了自己的觀點：肯定職場新人對職場不公平不合理行為說不的勇氣，同時，也勸慰他們收起鋒芒，提升自我，理性看待職場彈性的合理內(nèi)容。網(wǎng)友“HAN”認(rèn)為，職場新人有新人的銳氣，也有難得的勇敢，但不能任性，任何“場”都有規(guī)則，職場也不例外，有些需要遵循，有些可以打破，不能一味莽撞，也不要隨波逐流。網(wǎng)友“娟兒”則表達了整頓職場不良風(fēng)氣，除了靠00后的努力，還要依靠法治建設(shè)的落實：“00后這一代人更注重獨立和平等，但光靠年輕人還無法整頓職場的不良風(fēng)氣，必須依靠法律和制度的落實，才能讓勞動者放心工作，為職場帶來新的風(fēng)氣。”

與此同時，還有許多受訪者結(jié)合親身經(jīng)歷在留言區(qū)分享了自己的看法：網(wǎng)友“Ponyo”感慨說道，初入職場能遇上好的前輩或者好的工作氛圍非常重要，但是同樣重要的是自己，要迅速調(diào)整自己的心態(tài)，轉(zhuǎn)換角色，改掉年輕人都容易犯的心高氣傲、眼高手低等毛病，“千萬不要小看接打電話、復(fù)印文件這類小事，別想著一來就干大事，把每一件小事都干好,才能成長起來。”網(wǎng)友“壹將說月”是一名在重工業(yè)領(lǐng)域工作的職工，他表示，要一分為二地看待職場的種種規(guī)定，有些規(guī)定的存在自有其存在的科學(xué)道理，有些甚至是用血的教訓(xùn)換來的，“不遵守是要付出慘痛代價的。”

00后

有自己的職場原則和底線

記者隨機采訪了幾位今年七月剛剛?cè)肼毜?0后職場新人。

在一家文化傳媒公司任職的小慧認(rèn)為：“敢于‘整頓職場’的新人應(yīng)該至少是‘家底無憂’的，像我這樣的普通人，如果不是特別過分的事，忍一忍就過去了，畢竟現(xiàn)在就業(yè)壓力特別大。”小慧進一步解釋說，不合理的職場規(guī)則還是要看“度”，“我能接收偶爾加班，但加班工資需要按時給付;如果讓我天天加班我就受不了。如果是突破法律底線的事情，我肯定第一時間提出異議，并通過法律程序維護自己的權(quán)益。”

小慧最后還透露說，她大學(xué)時曾在某互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)實習(xí)，“工作量大到離譜，1個月的工作量恨不得你3天完成，工作強度太大了，學(xué)習(xí)和生活全被工作擠占，我當(dāng)時就辭職了。”

同樣地，出生于新千年的千千在接受采訪時也表示，“我倒是沒有整頓職場那種‘社牛行為’，除非有事情讓我生氣到?jīng)]有繼續(xù)工作下去的信心，才會考慮據(jù)理力爭。”千千表示，職場的不合理不同程度存在，但改善職場環(huán)境的前提，是自己在職場上有所建樹，做出些成績，這時才更有可能去改變不合理的事情。

工會

近年來，各級工會在新員工入職時，也第一時間行動起來，無微不至關(guān)愛，幫助職場新人盡快適應(yīng)職場環(huán)境，提升職場新人們的獲得感與幸福感。

楊浦區(qū)總工會已連續(xù)兩年舉辦新工會會員入職入會儀式，由勞模先進帶領(lǐng)新會員面對國旗莊嚴(yán)宣誓。來自區(qū)內(nèi)教育、衛(wèi)健、綠化市容、稅務(wù)等各行業(yè)的職場新人“入職”即“入會”，還能獲贈《工會會員手冊》，職場新人了解和融入工會大家庭，知曉工會會員享有的各項權(quán)益也變得更為便捷。

在中國五冶集團，集團工會也連續(xù)多年開展了線上新下系列破冰活動，幫助新入職員工快速適應(yīng)新身份、新環(huán)境。一方面與人力資源部聯(lián)合組建新員工通訊群，及時宣講工會會員享有的節(jié)日慰問、生日慰問、互助醫(yī)保等十?dāng)?shù)項福利，鼓勵大家“入職”即“入會”，及時享受工會服務(wù)。另一方面，公司工會在職工公寓為每一位新入職員工配備全新的生活物品，并為大家及時發(fā)放防暑降溫物品和防疫物資，充分保障個人健康安全。

在中交三航局二公司，在每年新員工入職培訓(xùn)中增加工會宣講已成為傳統(tǒng)。公司工會就工會組織建設(shè)、職能保障、宣教文體等相關(guān)工作對新員工進行宣貫，并對新入職員工進行高溫慰問，實實在在地為一線職工解決“急難愁盼”的問題。

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