(資料圖)
6月20日,泰康人壽新人養(yǎng)成體系升級發(fā)布,更加突出優(yōu)增優(yōu)育主線,聚焦新人成長的各個環(huán)節(jié),以四大鏈接為支撐,全面升級,精準賦能,打造新人培養(yǎng)新生態(tài),助力隊伍高質(zhì)量發(fā)展。
壽險新時代來臨,建設(shè)專業(yè)化、職業(yè)化、績優(yōu)化代理人隊伍成為壽險業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)力點。泰康保險集團董事長兼CEO陳東升認為,轉(zhuǎn)型的本質(zhì)是增員模式和訓練體系的轉(zhuǎn)型。作為“保險+醫(yī)養(yǎng)”大健康產(chǎn)業(yè)生態(tài)體系的開拓者和引領(lǐng)者,泰康打造“長壽時代 泰康方案”四位一體商業(yè)模式,吸引大量高素質(zhì)人才加入,培訓需求迭代升級;同時,“超級體驗式營銷”全面植入代理人成長各鏈條,新人作業(yè)模式、培養(yǎng)模式也隨之發(fā)生變化。
泰康保險集團執(zhí)行副總裁兼泰康人壽總裁程康平在本次發(fā)布會上表示,新人養(yǎng)成是代理人隊伍轉(zhuǎn)型突破、良性發(fā)展正循環(huán)的基礎(chǔ)和關(guān)鍵。落地標準化、系統(tǒng)化、制式化新人養(yǎng)成體系,是推進泰康人壽組織發(fā)展年績優(yōu)建設(shè)的重要舉措之一。持續(xù)做好優(yōu)增優(yōu)育,使培訓成為生產(chǎn)力和驅(qū)動力。
泰康人壽繼2022年績優(yōu)培訓體系全新發(fā)布后,2023年整合培訓資源,針對全國不同機構(gòu)市場差異、增員差異,以新生代代理人需求為核心,鏈接優(yōu)增流程、超體場景、科技平臺、師資培育四大系統(tǒng),全面升級新人養(yǎng)成體系。新升級涵蓋課程體系、管理體系、績效追蹤體系,課程、師資、平臺等的升級開發(fā),為新人健康持續(xù)成長提供全生命周期的專業(yè)賦能。
與優(yōu)增流程鏈接,讓新人更認同。以高素質(zhì)人才職業(yè)價值實現(xiàn)為著力點,打造具有泰康超體特色的高效能招募系統(tǒng)。從準增員需求出發(fā),舉辦高質(zhì)量三階活動,讓新人獲得優(yōu)質(zhì)體驗感;通過《泰康人壽人才培養(yǎng)導引》明晰資源支持及發(fā)展路徑,深化公司認同。
與超體場景鏈接,讓銷售更容易。壽險新時代是體驗式銷售的時代、效率的時代,泰康為新人提供了一套極具競爭力的“超體”展業(yè)模式。將醫(yī)養(yǎng)康寧多場景超體業(yè)態(tài)植入新人作業(yè)全流程,通過兩套課程、三重案例、一套工具賦能超體銷售技術(shù),讓新人有談資、能實戰(zhàn)、會應用,切實助力銷售及客戶經(jīng)營。
與科技平臺鏈接,讓學習更高效。作為代理人隊伍自主學習和遠程培訓的數(shù)字化平臺,泰學堂為新人養(yǎng)成體系注入更多智能化基因。開發(fā)泰學堂新人學習專區(qū)1.0,打通新人訓練、主管輔導、培訓管理三大板塊;推出云學院直播教學平臺及大咖說直播分享平臺,聚焦公司戰(zhàn)略、銷售技能、客戶經(jīng)營、法商稅商等課程,擴展新人知識儲備,促進績優(yōu)化轉(zhuǎn)型。
與師資培育鏈接,讓留存更長久。從新人成長各階段需求出發(fā),建設(shè)優(yōu)質(zhì)師資培育系統(tǒng)。主管層級培育模塊,植入優(yōu)增及輔導技能;班主任培育模塊,強化實戰(zhàn)訓練及活動經(jīng)營能力;專講及兼講培育模塊,注重知識傳承及授課能力;培訓管理者培育模塊,針對性賦能優(yōu)增優(yōu)育體系建設(shè)。四大模塊相互融合,為新人留存及發(fā)展注入強勁動能。
泰康人壽堅定以四位一體商業(yè)模式為核心,落地基礎(chǔ)培養(yǎng),堅守專業(yè)經(jīng)營,踐行訓戰(zhàn)結(jié)合,加速創(chuàng)新應用,形成包含新人培訓、主管培訓、績優(yōu)培訓、研修培訓、榮譽培訓的,以“超體+線上”為兩翼的代理人培訓全景圖,為新人構(gòu)建起專業(yè)化高品質(zhì)的成長路徑,助力更多敢為者在壽險新時代成就新未來。
關(guān)于我們| 聯(lián)系方式| 版權(quán)聲明| 供稿服務(wù)| 友情鏈接
咕嚕網(wǎng) www.ulq4xuwux.cn 版權(quán)所有,未經(jīng)書面授權(quán)禁止使用
Copyright©2008-2023 By All Rights Reserved 皖I(lǐng)CP備2022009963號-10
聯(lián)系我們: 39 60 29 14 2@qq.com