如何解決用工荒?這是《經濟日報》提出的一個問題;
另一方面,卻是青年失業(yè)率再創(chuàng)新高,為20.6%,于是,國家統(tǒng)計局發(fā)言人付凌暉解釋說3000萬青年中(確切地說是3000在近期正在找工作的青年中),只有600萬屬于失業(yè)人口,他表示,如果一周的工作時間超過1個小時,就可以被歸類為就業(yè)狀態(tài)。
(資料圖片)
這下全明白了,中國的失業(yè)率不管是高了,還是低了,都與大家今天有沒的工作沒關系,要看一周,如果一周內送了一小時外賣,那就不屬于中國式的失業(yè)。這就很好地解釋了,中國靈活就業(yè)人口,為什么會突然從二億,核變成了二億九千萬,所以,企業(yè)大規(guī)模裁員并不必然導致失業(yè)率的上升,相反,我們是在下降了。唯一不太清楚的地方是,專職做自媒體的小編們,算失業(yè)、算就業(yè)、還是算靈活就業(yè)?
這無疑是統(tǒng)計學上的一種矛盾,但是,真正的矛盾并不是統(tǒng)計學的,而是在現實中出現了奇特的兩難局面?
怎么個意思呢?
今年疫情放開了,各地都有了些許的生機,企業(yè)忙著招工,說失業(yè)率高吧?南方一些城市卻出現了“用工荒”,年輕的一代不愿意去工廠打工,“寧愿送快遞也不進工廠”。
這又是什么情況?
原因是企業(yè)招工的條件太差,差到拼死拼活賺的錢支撐不了家庭的小天地,更不要說有什么滿滿的幸福感了。而另一方面,統(tǒng)計局所公開的失業(yè)率只敢信其少,不敢信其多,這也是不爭的事實。那么,到底是用工荒,還是就業(yè)難?這互相矛盾的二者,哪一個是真的?
“用工荒”是假,就業(yè)難是真,不信年過四十的你辭個工試試?
就業(yè)的形勢很嚴峻,這是一個真命題。
如果中國的企業(yè)完美地執(zhí)行勞動法,人均月工資水平與特斯拉比肩,為10000元以上,相信用工不是個問題,再不行咱們去越南招,難的是有技術的工人缺,這也許就是清華李稻葵說的“錯配”,大學生學的太高大上,農民工又缺少技術培訓,所以難。當然,根本的問題還是待遇。
有些工廠急著開工,誰能帶來一個工人提成一千元,可見招工有多急。急為什么不能提高待遇,增加競爭力呢?
因為工廠的賺錢效應已經到了極限。
提高員工待遇與善良無關,與生存有關,提高待遇企業(yè)自己也不賺錢了,那還辦個什么?看看去年民企的利潤水平就清楚了。2022年民企利潤26600億,按4700萬家企業(yè)平均,每個企業(yè)年收入不足6萬元,如此慘淡的賺錢效應,可以想象大多數企業(yè)都在邊緣上,沒有力量參與社會人力資源的競爭,也充滿了以各種方法降低員工待遇,違反《勞動法》的沖動。
這當然是企業(yè)的問題,一定要無情地批判,罵死資本家。
但是,也要給民營的小老板們一條生路,畢竟中國的民營企業(yè)4700萬家,參差不齊,什么情況都有,它們是中國就業(yè)最大的支持者,雖然條件差,國家還是在鼓勵民企發(fā)展,因為民企支撐了85%的就業(yè),把民企的小老板們都批倒了,再踏上一只腳,中國的就業(yè)就崩了,大多數人別指望都去國企,更別指望享受體制內的待遇。所以,在痛批之后,要問一個為什么?
為什么民企失去了賺錢效應,是誰在打工者與老板之間做了一個擠占?從而出現了用工荒與就業(yè)難并存的扭曲?
一句話,體制成本。
不久前,很欣慰地看到了吉林省出臺的一個接待規(guī)定,體制內人員的工作餐,一餐一人絕不允許超過一百元??纯窗?,各地方都在努力減少開支,努力吧。
就業(yè)難是真命題,因為民營在衰退,經濟出現了下行趨勢,而稅收太高;用工荒是偽命題,因為缺的不是人,是收入水平太低,低到難以支撐一個沒免費醫(yī)療、免費教育、老人贍養(yǎng)諸多社會福利保障的家庭。
企業(yè)與員工的生存環(huán)境都到了極限。
于是,要做一個反思:到底如何解決就業(yè)難與用工荒的悖論?
大幅降低體制成本,唯此一路。
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