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“三八節(jié)”期間,泰康人壽數(shù)據(jù)顯示,健康財富規(guī)劃師(HWP)職業(yè)中,女性占比達64%。HWP正成為長壽時代越來越多職業(yè)女性實現(xiàn)事業(yè)與家庭兼顧的TOP職業(yè)。
隨著時代發(fā)展和社會進步,女性普遍進入到各領域和行業(yè),主體地位日益顯著。但不少職業(yè)女性也面對著事業(yè)、家庭難以兼顧的無奈現(xiàn)實。HWP新職業(yè)洞察職場女性生存現(xiàn)狀,助其突破職場瓶頸,擁有更自主的收入和時間,實現(xiàn)自身價值與家庭責任的平衡。在HWP團隊中,既有企業(yè)高管、海歸精英,也有律師、醫(yī)生、教師等女性精英,還有全職媽媽走出事業(yè)第二曲線。在泰康大平臺上,她們綻放出新時代女性獨立自信、溫暖有愛的風采。
HWP開辟出職業(yè)新賽道。HWP為泰康于2017年首創(chuàng)。不同于傳統(tǒng)的保險銷售,HWP是在泰康創(chuàng)新商業(yè)模式下誕生的全新職業(yè)。長壽時代來臨,泰康率先布局醫(yī)養(yǎng),整合虛擬保險和實體醫(yī)養(yǎng),打造“長壽、健康、財富”三大閉環(huán),推出三大客戶解決方案。創(chuàng)新商業(yè)模式衍生新的業(yè)務方式和新的服務體驗,HWP新職業(yè)應運而生。HWP擁有保險顧問、全科醫(yī)生、理財專家三重身份,縱貫高凈值人群全生命周期、全財富周期,是一站式健康財富綜合管理的規(guī)劃者、“長壽時代 泰康方案”的踐行者。
高端職場凸顯HWP職業(yè)品質
HWP提供清晰的職業(yè)前景。通過打造招募、訓練、激勵、成長四大體系,泰康為HWP規(guī)劃清晰的職業(yè)化、專業(yè)化成長路徑。2022年,首部HWP基本法誕生。HWP可同時擁有雙重身份,一方面鼓勵做強個人業(yè)績,通過打造儲備HWP、新銳HWP專屬身份,打通職業(yè)HWP晉升通道;另一方面鼓勵做大團隊,打造HWP合伙人,最終成為HWP企業(yè)家。迄今HWP合伙人已超150位,HWP企業(yè)家11位。HWP基本法還明確了職業(yè)津貼、分紅機制、傳承計劃等多項激勵方式,保障創(chuàng)業(yè)收獲。HWP基本法也是行業(yè)首個推出事業(yè)傳承的基本法,真正實現(xiàn)事業(yè)長期甚至家族式永續(xù)經(jīng)營。
HWP高端培訓/超體營銷打造績優(yōu)代理人
HWP建立完善的培養(yǎng)體系,頂配資源全方位賦能職業(yè)發(fā)展。借勢大健康生態(tài)優(yōu)質資源,為HWP提供一站式全方位培訓,從新人基礎培訓到30天特訓營,再到顧問行銷一系列培訓,全鏈條加強職業(yè)認知和技能。并成立GPA全科醫(yī)生學院和ETA經(jīng)營財富學院,打造HWP保險顧問、全科醫(yī)生、理財專家三重身份,并選派優(yōu)秀人員參加清華、北大以及海外學院培訓。此外,HWP還獲批國家職業(yè)資質,《健康財富規(guī)劃師職業(yè)技能標準》發(fā)布,更明確了HWP培養(yǎng)高素質技術型人才的目標。泰康也為HWP搭建起高水準的職場,提供最好的地段、最好的寫字樓、最高的標準,打造教育訓練中心、專職職場和健康財富三位一體頂級職場環(huán)境。
泰康不僅在HWP職業(yè)成長上提供全方位服務,也為其搭建了價值觀、榮譽體系。2022年,HWP俱樂部正式成立。團隊可以通過HWP俱樂部,參與專項慈善基金,打造個人和企業(yè)品牌。
歷經(jīng)五年發(fā)展,HWP人力規(guī)模已突破萬人,試點機構40余家,實現(xiàn)全國網(wǎng)絡化布局,業(yè)績貢獻日益顯著。2022年,HWP標準保費貢獻超20億元,人均標準保費19萬。HWP也是一只高素質隊伍,團隊年輕化、高學歷,本科以上占比將近50%,45歲以下占比達到85%。
平臺之上,萬物生長?!伴L壽時代 泰康方案”商業(yè)模式下,HWP有著更廣闊的收入想象空間、更高的大單銷售效率、更久的客戶經(jīng)營紅利、更大的行業(yè)發(fā)展?jié)摿?、更好的學習成長平臺、更多的組織發(fā)展利益,未來發(fā)展空間巨大,必將成為長壽時代的健康財富企業(yè)家、金融保險行業(yè)的頂級標桿職業(yè)。
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