近日,錦州銀行副行長(zhǎng)韓波任職資格獲批。該行官網(wǎng)顯示,錦州銀行管理層還包括行長(zhǎng)郭文峰,副行長(zhǎng)康軍、楊衛(wèi)華、宋國(guó)輝和耿川東,形成“一正五副”的管理層格局。
(相關(guān)資料圖)
實(shí)際上,2023開(kāi)年以來(lái),已有多家中小銀行高管迎來(lái)人事調(diào)整。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì),在錦州銀行之前,已有中原銀行、恒豐銀行、廈門國(guó)際銀行、青島銀行在內(nèi)的10余家銀行董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng)、行長(zhǎng)、副行長(zhǎng)職位出現(xiàn)“辭舊迎新”。
《金融時(shí)報(bào)》記者梳理發(fā)現(xiàn),此輪中小銀行高管更迭有兩大特點(diǎn)值得關(guān)注,一是新任高管多具有大行履歷背景,在銀行業(yè)體系內(nèi)部流動(dòng)仍是大的趨勢(shì);二是新任高管年輕化趨勢(shì)明顯,“70后”甚至“75后”開(kāi)始“挑大梁”。
多家中小銀行高管出現(xiàn)變動(dòng)
僅僅在剛剛過(guò)去的一個(gè)月的時(shí)間內(nèi),中小銀行高層人事調(diào)整就格外頻繁。
1月20日,中原銀行發(fā)布公告稱,該行已取得來(lái)自河南銀保監(jiān)局的批準(zhǔn)文件,王炯作為董事會(huì)副董事長(zhǎng)、劉凱作為該行行長(zhǎng)的資格已生效。
1月19日,恒豐銀行官網(wǎng)更新董事會(huì)成員名單顯示,辛樹(shù)人擬任該行董事長(zhǎng)、執(zhí)行董事。同日,廈門國(guó)際銀行發(fā)布公告稱,同意聘任曹云川為該行行長(zhǎng)。
1月18日,青島銀行發(fā)布公告表示,該行行長(zhǎng)王麟因臨近退休年齡辭任,由擬任行長(zhǎng)吳顯明代為履行行長(zhǎng)職責(zé)。同日,青島農(nóng)商行董事會(huì)同意聘任于豐星接替劉宗波擔(dān)任行長(zhǎng)一職。
在本輪銀行高管人事變動(dòng)中,除走馬上任的之外,亦有中小銀行高管因組織或工作調(diào)動(dòng)而辭任。例如,1月18日,浦發(fā)銀行發(fā)布公告稱,該行副行長(zhǎng)、財(cái)務(wù)總監(jiān)王新浩因組織調(diào)動(dòng)申請(qǐng)辭職。1月17日,上海銀行稱,因組織工作調(diào)動(dòng),崔慶軍辭去該行副行長(zhǎng)職務(wù)。
而從去年到今年年初,又正值銀行“退休潮”的高峰期,老一輩銀行家卸任,也意味著銀行發(fā)展進(jìn)入新的階段。包括渝農(nóng)商行原董事長(zhǎng)劉建忠、廈門銀行原董事長(zhǎng)吳世群、青島銀行原董事長(zhǎng)郭少泉、蘭州銀行副行長(zhǎng)李小林、民生銀行副行長(zhǎng)胡慶華等。
新任高管多有大行履歷背景
記者發(fā)現(xiàn),中小銀行新任高管大多具有大行履歷背景,在銀行業(yè)體系內(nèi)部流動(dòng)仍是大的趨勢(shì)。例如,廈門國(guó)際銀行新任行長(zhǎng)曹云川,曾在工商銀行工作近30年,曾任工行總行國(guó)際業(yè)務(wù)部副總經(jīng)理,工行新加坡分行副總經(jīng)理。
除了新獲批就任的韓波之外,另?yè)?jù)錦州銀行發(fā)布的總分行中高層管理人員招聘啟事,該行仍在招聘總行副行長(zhǎng)或行長(zhǎng)助理,要求應(yīng)聘者需具備國(guó)有銀行、股份制銀行或大型城商行及其他大型金融機(jī)構(gòu)的任職經(jīng)歷。
對(duì)此原因,中國(guó)郵政儲(chǔ)蓄銀行研究員婁飛鵬在受訪時(shí)表示,大行工作背景的人才背后往往附帶一定的資源,吸納國(guó)有銀行、股份制銀行履歷背景的人才接任高管能為中小銀行發(fā)展帶來(lái)優(yōu)勢(shì)資源。
“科技與金融復(fù)合型的高管人才在中小銀行中仍是稀缺的?!眾滹w鵬表示,從戰(zhàn)略規(guī)劃到技術(shù)創(chuàng)新等多方面看,國(guó)有大行除了在研發(fā)投入上更為領(lǐng)先之外,相關(guān)人才資源也更加豐富。中小銀行從大行吸納相關(guān)人才無(wú)疑有助于推進(jìn)業(yè)務(wù)數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級(jí)。
資料顯示,包括西安銀行、江西銀行、興業(yè)銀行在內(nèi),多家上市銀行2022年均公開(kāi)招聘首席信息官,以推動(dòng)銀行信息科技業(yè)務(wù)的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型。而這一趨勢(shì),或?qū)⒃?023年得到延續(xù)。此外,去年上任的九江銀行行長(zhǎng)肖璟、江蘇銀行行長(zhǎng)葛仁宇均出身科技條線,早年分別就職于工行、建行系統(tǒng)。
“70后”甚至“75后”邁入高管序列
在為銀行帶來(lái)新鮮“血液”的同時(shí),一些業(yè)內(nèi)人士擔(dān)心,銀行高管的頻繁變動(dòng)可能會(huì)對(duì)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和業(yè)務(wù)的連續(xù)性造成不利影響。而另一些業(yè)內(nèi)人士則認(rèn)為,引入專業(yè)能力更強(qiáng)的人才將有助于銀行長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。
而實(shí)際上,高管調(diào)整帶來(lái)的后續(xù)影響,有待市場(chǎng)檢驗(yàn)。
此外,高管年輕化的趨勢(shì)值得關(guān)注。越來(lái)越多“70后”甚至“75后”接任銀行高管職位,扮演重要角色。光大銀行、華夏銀行新任行長(zhǎng)均為“70后”。
光大銀行新任行長(zhǎng)王志恒出生于1973年,是位“老中行”,調(diào)任前為中國(guó)銀行副行長(zhǎng);華夏銀行新任行長(zhǎng)關(guān)文杰出生于1970年,已在華夏銀行工作長(zhǎng)達(dá)20年。
而年輕的浪潮更集中向城商行、農(nóng)商行涌去,寧波銀行、鄭州銀行、九江銀行、長(zhǎng)沙銀行、哈爾濱銀行、瑞豐銀行去年都迎來(lái)“75后”總行行長(zhǎng)。其中,2022年3月上任的寧波銀行行長(zhǎng)莊靈君僅有43歲,是目前最年輕的上市銀行行長(zhǎng)。
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