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強(qiáng)行從員工卡里扣除一半的工資打到人家父母的卡里，這事兒是一位00后老板干的。大家好，我是周三。在海南三亞，一家公司為體現(xiàn)中秋關(guān)懷，推出“代盡孝”的“福利”，把員工9月份工資的50%作為中秋孝心金打進(jìn)員工父母賬戶，且老板自掏腰包贈(zèng)送每位員工的父母價(jià)值1600元的中秋禮盒。

這個(gè)事兒在網(wǎng)上可是引發(fā)了熱烈的討論，有網(wǎng)友說這位老板很有“儀式感”，懂得關(guān)懷老人的心，但也有人認(rèn)為這個(gè)舉動(dòng)純屬考慮不周，每個(gè)員工的實(shí)際情況你也不知道，有人要還房貸車貸，人家早就安排好錢的去處了，你二話不說直接工資減半，很有可能會(huì)加重一些人的生活壓力。

孝敬父母是中國的傳統(tǒng)美德，這一通操作下來，確實(shí)是能看出來00后在職場上特立獨(dú)行的處事方式，但強(qiáng)制性代替員工表達(dá)孝心恐怕在法律上說不過去。工資是企業(yè)支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬，是員工的私人財(cái)產(chǎn)，如何支配是員工的自由，企業(yè)沒有權(quán)利替員工做出決定。按照勞動(dòng)法，企業(yè)沒有合法和特定的理由，單方面扣除員工工資是違法的。所謂代替敬孝更是荒唐，敬孝是員工個(gè)人的責(zé)任，企業(yè)督促員工盡孝當(dāng)然是好事，但是絕對(duì)沒有強(qiáng)制代行的權(quán)利。勞動(dòng)者可以拒絕，可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，甚至可以以用人單位未足額支付工資為由辭職，要求補(bǔ)足差額和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

老板如果真心想發(fā)揚(yáng)傳統(tǒng)美德，鼓勵(lì)員工盡孝，完全有更好的方式。比如給員工多放幾天假回家陪父母、多發(fā)點(diǎn)獎(jiǎng)金和實(shí)用的禮品，帶薪探親、組織家庭旅游都是很好的方式。你覺得呢？

文案/主播 楊昱

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