您想休假嗎?帶薪的那種。廣東省深圳市的上班族迎來(lái)了這個(gè)好消息。

深圳市日前通過(guò)了《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)健康條例》，明年1月1日起實(shí)施。其中提出推行帶薪休假制度：“用人單位應(yīng)當(dāng)合理配置人力資源、安排員工作息時(shí)間”;“用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依法執(zhí)行員工帶薪休假制度，人力資源保障部門(mén)和工會(huì)等組織應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)用人單位落實(shí)員工帶薪休假制度的監(jiān)督檢查。”

深圳推進(jìn)帶薪休假的效果，還得進(jìn)一步觀察才能下結(jié)論。但是很多人對(duì)此持謹(jǐn)慎樂(lè)觀態(tài)度。因?yàn)閲?guó)家要求推行帶薪休假已經(jīng)好多年了，總是“只聞樓梯響，不見(jiàn)人下來(lái)”。為啥呢?其落實(shí)到位的程度，往往與社會(huì)發(fā)展階段相匹配。發(fā)達(dá)國(guó)家的帶薪休假也不過(guò)才落實(shí)了幾十年而已。當(dāng)飯碗還沒(méi)有端穩(wěn)的時(shí)候，健康問(wèn)題是不會(huì)出現(xiàn)在考慮名單前列的。

帶薪休假落實(shí)難，主要難在企業(yè)，尤其在解決就業(yè)大戶的民營(yíng)企業(yè)?，F(xiàn)在新冠肺炎疫情影響下的世界經(jīng)濟(jì)，不確定性有增無(wú)減，經(jīng)濟(jì)下行壓力讓企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)遇到不少困難，成本控制成為管理層的優(yōu)先考慮項(xiàng)。大船遇上風(fēng)浪，船長(zhǎng)是先考慮乘客的安全，還是先考慮舒適度?甚至有的船還要趕走一部分乘客才不會(huì)沉沒(méi)。

但是，看問(wèn)題當(dāng)看長(zhǎng)遠(yuǎn)。帶薪休假帶來(lái)的健康紅利，其實(shí)是經(jīng)濟(jì)價(jià)值的另一種體現(xiàn)。深圳此次提出推行帶薪休假制度的文件叫做《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)健康條例》，也就是說(shuō)，是把帶薪休假放置在全面提升健康事業(yè)的大盤(pán)子中統(tǒng)籌規(guī)劃的。

休假對(duì)于民眾的健康，起著不可忽視的作用。特別是對(duì)于長(zhǎng)時(shí)間伏案低頭工作或者長(zhǎng)期前傾坐姿的員工以及教師、醫(yī)療衛(wèi)生人員、警察、駕駛員、消防員、環(huán)衛(wèi)工人等特殊職業(yè)人群來(lái)說(shuō)，能夠帶薪休假，有利于祛除健康隱患。

否則，任由隱患長(zhǎng)期積累，一旦轉(zhuǎn)化為病癥，那很可能就是一病毀所有。尤其是勞動(dòng)力生病后，從小的方面說(shuō)，收入減少，家庭負(fù)擔(dān)加重，無(wú)法提供有價(jià)值的貢獻(xiàn);從大的方面看，需要社會(huì)提供醫(yī)療資源，需要國(guó)家承擔(dān)醫(yī)療成本，對(duì)于經(jīng)濟(jì)整體是個(gè)減耗的過(guò)程。

反過(guò)來(lái)看，一個(gè)不斷擴(kuò)大的健康的職業(yè)人群，對(duì)于經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)一定是利好。所以，帶薪休假既能增加顯而易見(jiàn)的消費(fèi)，又能減少生病帶來(lái)的隱性經(jīng)濟(jì)損失。這一加一減的賬，怎么算怎么劃得來(lái)。您說(shuō)是嗎?(熊建)

標(biāo)簽： 深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)健康條例